勞動合同法工資調整

篇一：勞動法降薪及工資調整事宜

勞動法降薪及工資調整事宜

對於勞動者來說，提供勞動，獲取勞動報酬；對於用人單位來說，通過發放一定報酬用來交換勞動者的勞動價值。但現實中往往出現這樣的爭議，用人單位降薪，引發勞動糾紛。今天探討的話題是勞動法降薪及工資調整事項：降薪的合法程序是什麼？用人單位在什麼情況下才有權利單方降低薪資待遇？沈斌倜律師與大傢探討一下：

一、工資的調整方式

一)協商變更

《勞動合同法》第17條規定“勞動合同應當具備以下條款：六)勞動報酬。由此可見，勞動報酬的約定是勞動合同的重要內容。同時《勞動合同法》第35條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協商一致的方式予以變更，變更後的內容需要通過書面的形式予以確認。

協商變更需要註意的程序：對於用人單位的人力資源工作者來說，首先，確認協商變更的內容。人力資源工作者應當首先制定工資變更的內容和變更的方式。然後，以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況進行解釋說明。對於北京地區的企業來說，要註意根據北京市的規定，當事人一方要求變更勞動合同相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。其次，如果員工同意變更，人力資源工作人員則需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。最後變更後的勞動合同交予員工一份。

二)單方變更

法律賦予瞭用人單位單方變更工資的權利。根據勞動合同法第40條及相關規定，單方變更主要通過以下途徑來實現：

1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的