在校生可以簽勞動合同

篇一：在校學生能簽訂勞動合同嗎？

問：我現在已經拿到公司的offer，但是還沒有正式畢業，公司和我本人都願意現在馬上工作，不知道這樣行不行？如果去公司工作，我的人事關系怎麼辦理？可以現在就算簽勞動合同嗎？

答：根據現行的規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。你的人事關系現

在仍在學校，要到你畢業後，學校才可以把你的人事關系轉到單位，也可以放在人才服務單位。

篇二：企業能否與在校生簽訂勞動合同

企業能否與在校生形成勞動合同關系

即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動，用人單學生的情況下，仍與之訂立勞動合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。

一、《勞動法意見》第12條規定僅限於對在校生勤工助學行為的規定，並未將在校生全部排除在勞動關系主體之外。

二、即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下可以與用人單位成立勞動關系：

1.在校生與用人單位之間以建立長期、穩定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事有明確的工作崗位，並接受用人單位支付的報酬;

2.勞動者在應聘時應如實陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍願意與之建立勞動關系;

3.不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況;

4.勞動者和用人單位符合《勞動法》及《勞動合同法》規定的勞動關系成立的其他條件。