軍人八一建軍節演講稿

篇一：八一建軍節軍人演講稿范文

篇一

各位領導、敬愛的戰友們：

今天我為大傢報告的標題是《爭做“三隊三員”，加強義務感》!

回想一年來的工作，感觸良多，播種許多，這其中包涵瞭各級領導的造就、教育，同道們的贊助、關心，也包涵瞭自己辛苦耕耘、不懈努力的辛酸。一年多來，自己始終保持“三隊三員“精力------打硬仗的戰役隊、優質服務的保障隊、部隊形象的代表隊;合格駕駛員、合格戰鬥員、及格勤務員，爭做“三隊三員”。

一個人的責任感首先是做一件事就要把它做好的立場。一件事首先要當事人迫不得已去做。委曲、應付敷衍，甚至兩面三刀，那都是不真心想做一件事的表示，這時候請求有責任感，那實際上是沒有可能的事。被逼著做某事，這樣反應出來的是逼迫者的志願，要被強制者存在責任心，這也是不可能。一個人不信念，或者不以為本人可能做到、做好，他就不會樂意為之背上責任感。既然已經做出瞭決議，簡直沒有一個人不想把事件做好。然而，假如信息重大不足，當事人不曉得該怎麼做的時候，他的責任感就沒有一個依靠點，或

者說是載體。落不到實處的責任感，或者無奈進行績效評估的責任感，即是沒有。責任感還體現為是否樂意承當一件事的成果。

黨的十四屆六中全會《對於增強社會主義精神文化建設的決定》中指出：“社會主義職業道德的基礎要求是：愛崗敬業，老實取信，辦事公平，服務大眾，貢獻社會。”這五句話中，愛崗敬業是條件，而強烈的責任感也恰是愛崗敬業要求的題中之意。

一個人的成績大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而事業心責任感的強弱就是看待工作的基本態度問題。高爾基說過：“天才是因為對事業的熱愛而發展起來的，幾乎可以說，蠢才就其實質而論---隻不外是對事業，對工作進程的熱愛罷瞭。”可以設想，一個人不酷愛自己的工作，缺乏最少的事業心責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎麼可能把工作幹好?更談不上高尺度，發明性的發展工作。隻有把工作當成事業幹