科技創新經驗材料

篇一：科技創新工作匯報材料

我們×公司是一傢年改制的企業。幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，我們始終堅持走以人為本、科技帶動、促進發展的路子，增強瞭企業的競爭力和自身實力，取得瞭良好的經營業績，得到瞭快速發展。××××年完成銷售收入和利稅均比改制初的年翻瞭一番還多，企業總資產達到億元，比改制前翻瞭兩番。今年月份，實現銷售收入萬元、利稅萬元，分別比去年同期增長瞭和。企業綜合效益指標在全國鍛壓行業排名第八，省內同行業排名第二。連續四年列×市納稅排行榜前十名，並先後獲得×市文明單位、×市“”級信譽企業榮譽稱號，“×”牌商標被譽為山東省著名商標，成為我市機械行業的排頭兵企業。回顧近幾年走過的發展道路，我們的主要做法有以下幾方面：

一、實施人才工程，夯實企業技術進步的基礎。

企業之爭實際是科技之爭，而科技之爭的根本是人才之爭。在過去一段較長的時間裡，我們雖然註重人員培訓，人才使用，但由於靠統配充實技術隊伍，造成技術人員青黃不接，不適應企業發展的需求。帶來的是產品單一、多年一貫制，沒有技術實力去搞開發、搞創新的局面，企業發展徘徊不前。為徹底解決這一問

。

解信息，搞新產品開發和參與一些技術攻關。並在工資待遇、獎金分配上給予傾斜，對作出突出貢獻的工程技術人員讓他們有榮譽、有地位。如：原技術中心主任×，是一位從外地引進的人才，近幾年中，他帶領導廣大工程技術人員，連續奮戰，先後開發出多種壓力機新產品，為企業贏得瞭市場和效益，所以公司現把他聘為總工程師。再如，技術工人×原是一位獲得過濰坊市工人技師、技術能手稱號的車工，公司在××××年底購進瞭一臺大型進口鏜銑床後，決定讓他轉崗學習操作其設備。由於他勤奮好學，僅用瞭三個月的時間就掌握瞭該設備的操作技術。為此，他不僅受到瞭公司的表彰獎勵，××××年還被評為×市有突出貢獻的工人技師。我們還對各類人才放開使用，目前公司名中層以上幹部中具有本科以上學歷的占到瞭％，企業管理人員的知識化使企業接受新科技、新管理理念的水平與能力得到瞭相應的提高，為企業抓好技術進步奠定瞭雄厚的