新勞動合同法,勞務派遣

篇一：最新《勞務派遣暫行規定》逐條解讀

《勞務派遣暫行規定》逐條解讀

勞務派遣暫行規定

2013 年 12 月 20 日人力資源和社會保障部第 21 次部務會審議通過)

【人力資源和社會保障部令 第 22 號】

《勞務派遣暫行規定》已於 2013 年 12 月 20 日經人力資源和社會保障部第 21 次部務會

審議通過，現予以公佈，自 2014 年 3 月 1 日起施行。

中華人民共和國人力資源和社會保障部

2014 年 1 月 24 日

第一章 總則

第一條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

【解讀】本條是關於《勞務派遣暫行規定》以下解讀部分簡稱為《規定》)的立法基礎以及立法宗旨，表明該《規定》為細則性條款，是對《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規的細化。本《規定》的頒佈使勞務派遣用工行為的管理有瞭更為明確具體

細致的法律依據，避免瞭《勞動合同法》與《實施條例》部分條款不明確導致實踐無法操作 的尷尬。

第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業以下稱用工單位)使用被派遣勞動者， 適用本規定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組 織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

【解讀】本條明確瞭《規定》的適用范圍，包括勞務派遣單位、用工單位以及被派遣勞動者。其中最重要的是明確瞭用工單位