勞動合同請假

篇一：新勞動法法定假日、病假和事假規定

新勞動法法定假日、病假和事假規定

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月、)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國傢機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工