解除勞動合同後工資

篇一：勞動合同解除經濟補償

勞動合同解除經濟補償

勞動合同解除經濟補償相關的知識都是怎樣的？本文將會為大傢詳細帶來其中相關的知識進行解讀，希望能對大傢有所幫助

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”。

【案情】

陸某系一傢電子科技有限公司的技術部經理，其於2004年2月開始在公司工作，雙方簽訂瞭3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國傢各類補貼計200 元、職務津貼300元、服務費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5000餘元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發放的津貼1000元;技術部經理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。2005年8月，陸某向公司提出應引進最新的技術設備以提高公司產品的市場競爭力。不料總經理認為陸某在公司面臨困難時不但不努力工作，不帶領技術部門攻克技術難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動合同。 2005年9月11日，人事部向陸某發出瞭解除勞動合同的通知書，並稱願依法支付解除合同的經濟補償金。人事部堅持隻有寫進勞動合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來源，而且經濟補償金是應發工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會保險費、公積金，雙方各持己見終未達成一致意見。2005年1月15日，陸某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按國傢規定支付解除合同的經濟補償金。

勞動爭議仲裁委員會經審理，計算瞭陸某在解除合同前12個月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,39