科技局人才工作匯報

篇一：人才工作自查報告

2010年人才工作自查報告 今年，我區舉辦瞭勞動用工洽談會 12 次，達成人才引進意向 412 人。四是加強對優秀

人才的表彰獎勵力度。近年來，我區先後開展瞭如：、“科學技術創新傑出人才”“優秀科技特

派員”等各類人才的評選表彰活動，今年還開展瞭“十大名師”評選表彰活動。通過開展各

類評選、表彰、獎勵活動，激勵瞭各類人才的積極性和創造性，營造瞭我區用才、重才的良

好氛圍。三)強化人才培訓工作，提高人才隊伍素質一是加強黨政人才培訓教育工作。根據

目前海勃灣區幹部隊伍培訓多樣化、專業化需求，我區年初認真制定瞭培訓計劃，並不斷拓

展培訓渠道，豐富培訓載體，力求達到培訓全方位、多樣化。今年在做好我區公務員培訓、

婦女幹部培訓、宗教事務培訓、林業建設培訓、清華大學研修班等各類專業培訓和能力提升

培訓的同時，還按照《關於中共烏海市委黨校、烏海市行政學院、烏海市社會主義學院 2010

年招生工作的通知》烏黨校發［2010］10 號文件要求，培訓計劃及內容安排，按時、按要求

完成瞭市委組織部、市委黨校舉辦的創建文明城市培訓班、幹部教育管理者信息化培訓班、

普法骨幹培訓班等多類培訓班的學員選派工作。截止 12 月底，先後選派學員各類幹部參加

培訓 400 餘名，培訓范圍涉及瞭農村建設、婦女工作、教育管理等 10 餘類不同專業。通過

培訓，進一步提高瞭我區黨政幹部隊伍的整體素質。此外，今年我區還註重後備幹部隊伍培

養管理。今年繼續通過掛職鍛煉、選調參加全區重點工作等形式，先後 40 餘名後備幹部到