工作15年勞動合同解除

篇一：終止解除勞動合同及待遇核定業務規范

終止、解除勞動合同備案

及待遇核定業務規范

一、終止、解除勞動合同備案

用人單位在與職工終止、解除勞動合同後，應當在5個工作日內到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動合同備案以下簡稱終解備案)手續。

一)申報材料

用人單位在辦理終解備案時，需提供以下資料：

1、《南京市勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》以下簡稱《申報表》)；

2、用人單位出具的《終止、解除勞動合同證明》；

《終止、解除勞動合同證明》應包含四項內容：

1)明確終止、解除該職工的決定；

2)職工個人姓名、最後一期勞動合同期限等基本信息；

3)終止、解除原因及所依據的法律條款；

4)終止、解除時間。

3、職工與用人單位簽訂的最後一期勞動合同或聘用合同；

4、其他職工本人辭職的需提供辭職申請，雙方協商的需提供書面協議等)。

二)審核內容

審核用人單位提供的申報材料，確定終止、解除勞動合同時間及原因。

三)失業類型

1、“勞動合同終止”

依據條款：《勞動合同法》第四十二條、第四十四條

勞動合同期滿後有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一，即女職工“三期”、醫療期等特殊原因的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時再終止。

2、“本人