勞動合同補償金標準

篇一：勞動合同法補償規定

一、企業什麼情況下可以不支付經濟補償金？

解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止地方有特殊規定的除外)等情況下，企業可以不支付經濟補償金。

二、企業什麼情況需要支付經濟補償金？

解答：按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、

第26條、第27條的規定解(轉載自：www.BdfQy.Com 千 葉帆 文摘:勞動合同補償金標準)除勞動關系的，應當依照國傢有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

1)用人單位違法解除勞動合同的；

2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3)用人單位提前解除事實勞動關系的；

4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

10)用人單位瀕