勞動合同案例分析題

篇一：勞動法案例分析題

案例分析

案例一：

39.某制藥廠與王某於1996年10月15日簽訂瞭為期十年的勞動合同。同時，該

廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約

定，在合同期內，王某不得調離本企業，如違約給企業造成經濟損失時，應負全

部賠償責任。1998年11月10日某合資企業以高薪聘用王某，簽訂瞭兩年的勞

動合同。王某擅自離開該制藥廠後，由於其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，

使產品質量下降，在半年時間內造成大量產品積壓，直接經濟損失達300多萬元

人民幣。為此，該制藥廠向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求王某及合資

企業賠償其全部經濟損失，並要求王某回廠履行勞動合同。

試分析：

1)該制藥廠的要求是否合理？為什麼？

答：關於勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王

某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經濟損失並回原廠

工作。某合資企業以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除瞭勞動合

同，構成瞭對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。

2)本案應如何處理？依據是什麼？

答：2)關於法律依據問題：①《勞動法》第99條規定："用人單位招用尚未解

除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔

連帶賠償