勞動合同終止補償金

篇一：關於勞動合同終止補償金的支付

關於勞動合同終止補償金的支付

根據《勞動合同法》第四十六條第五項之規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，勞動合同續簽不成有兩種可能，一種是用人單位願意與勞動者續簽，但是勞動者不願意；一種是勞動者願意續簽，但用人單位不同意。但在實踐中，在就此發生爭議時，往往各執一詞，用人單位認為是勞動者不願意續簽，而勞動者又認為是用人單位不願意續簽，那麼在這種情形下，應當如何分配舉證責任，舉證不能的法律責任應當由誰承擔。

一、案情簡介

2008年1月12日，熊某進入上海的一傢實業公司(以下簡稱“實業公司”)工作。2009年6月1日，雙方簽訂一份期限為2009年6月1日至2009年12月30日的勞動合同，合同中未約定具體工資標準。勞動合同到期後，雙方未能續簽，實業公司也未向熊某支付經濟補償金。

2009年11月4日熊某向上海市靜安區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求實業公司支付合同期滿終止勞動關系的經濟補償金2800元。

二、雙方觀點

熊某認為，勞動合同到期，是實業公司不願與其續簽，因此實業公司需要按照法定標準向其支付經濟補償。

實業公司認為，勞動合同到期，公司願意與熊某續簽勞動合同，是熊某自己不願與公司續簽，因此，公司不需向熊某支付經濟補償。

三、裁判結果

2009年12月30日，靜安區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁決實業公司支付申請人終止勞動關系的經濟補償金幣貳仟捌佰元。實業公司對仲裁結果不服，訴至法院。

一審法院審理後認為，按照法律規定，勞動合同自然終止的，用人單位一般情況下應該向勞動者