勞動保障所自查自糾

篇一：2013年度勞動保障自查報告

勞 動 保 障 自 查 報 告

**人力資源和社會保障局：

我司遵照黟人社[2014]45號文件精神，對我司2013年度有關勞動保障的各個方面進行瞭全面的自查，現將有關情況報告如下：

一、勞動合同的訂立和履行

我司2013年度生產機各崗位員工平均人數424人，其中與422人簽訂瞭勞動合同，2人協商簽訂勞務協議，並嚴格履行，廣大員工的切身利益得到瞭很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發生。 二、 遵守禁止使用童工的規定

在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國傢有關法律法規，從未使用過童工。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先後根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂瞭一系列女工勞動保護的規章制度並得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，

並按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

四、 按時支付勞動者工資和執行最低工資標準