勞動合同論文

篇一：《勞動合同法》論文

2014年10月18日

學習《勞動合同法》心得

【摘要】：2008年1月1日《勞動合同法》正式實施，這是我國勞工關系發展過程中的一件大事，對調整勞資之間的關系、以及定位都會產生深遠的影響。通過八周的學習對於《勞動合同法》的認知與瞭解。

【關鍵字】：勞動合同法、《勞動合同法》、規章制度、勞動者

一、 引言 一直以來，相對於用工單位，勞動者普遍處於弱勢地位，在實際教學工作中，勞動合同雙方當事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現為勞動者為瞭工資，不能不作出讓步。1994年7月5,全國人大常委會通過《勞動法》，1995年1月1生效實施。當時，我國正處在計劃經濟向市場經濟過度時期，勞動關系初步出現緊張狀況。但是，經過十多年的經濟發展，我國勞動關系狀況也發生瞭很大改變。《勞動合同法》正是在這樣的形勢下出臺的。《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》)於2007年6月頒佈，2008年1月1日即將開始實施，這標志著我國勞動合同制度已納入規范、依法調整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關部門人員參加瞭由省勞動和社會保障廳舉辦的《勞動 1

合同法》理解與運用培訓班，此次系統的學習使我對該法有瞭全新的認識，與《中華人民共和國勞動法》相比，《勞動合同法》更加具體、完善，具有較強的操作性，是根據我國的具體國情確定出臺的，完全符合中國現狀，有利於保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務，保持社會勞動關系的穩定、發展，最終推動構建和諧社會。現結合《勞動合同法》的學習收獲具體談談我的理解和體會。

二、正文

經過八周的系統學習，我們小組三個人對於《勞動合同法》都有瞭一定的認識，以下二方面是我們對於學習《勞動合同法》的心得體會。

Ⅰ、《勞動合同法》對於調整企業和勞動者之間的關系有著極其重要的地位