新勞動合同法試卷
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篇一:新勞動合同法試題
新勞動合同法試題
一、 簡答
1、《中華人民共和國勞動合同法》自何日起施行。
(2008年1月1日)
2、建立勞動關系,應當自用工之日多長時間內訂立書面勞動合同。 (一個月)
3、《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣單位註冊資本的最低要求。(五十萬元。)
4、《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國傢機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
5、固定期限勞動合同的定義。
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
6、勞動合同應具備的必備條款。
勞動同應當具備以下條款:
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
三)勞動合同期限;
四)工作內容和工作地點;
五)工作時間和休息休假;
六)勞動報酬;
七)社會保險;
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;




