新勞動合同法試卷

篇一：新勞動合同法試題

新勞動合同法試題

一、 簡答

1、《中華人民共和國勞動合同法》自何日起施行。

(2008年1月1日)

2、建立勞動關系，應當自用工之日多長時間內訂立書面勞動合同。 (一個月)

3、《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣單位註冊資本的最低要求。(五十萬元。)

4、《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍。

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國傢機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

5、固定期限勞動合同的定義。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

6、勞動合同應具備的必備條款。

勞動同應當具備以下條款：

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三)勞動合同期限；

四)工作內容和工作地點；

五)工作時間和休息休假；

六)勞動報酬；

七)社會保險；

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；