企業沒簽訂勞動合同

篇一：公司如何規避不簽勞動合同的法律風險

在實踐當中，勞動者可能會因為各種各樣的原因，不願與企業簽訂書面的勞動合同，那麼根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，企業在勞動者拒簽或期滿拒絕續簽)勞動合同時可能會面臨怎樣的法律風險，又如何規避這些法律風險呢？

從《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的現有規定看，在不同的情況下，企業有著不同的義務，如果企業未履行法律規定的義務，則面臨著不同的風險：

1 、自用工之日起一個月內：

1)企業有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務，也就是說口頭通知是不行的。

2 )在企業已書面通知的情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業有書面通知勞動者終止勞動關系的義務。此時，無需支付經濟補償，但應按實際工作時間支付報酬。

在此種情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業有不雇傭勞動者的義務和權利，且不承擔任何懲罰性的責任，但應支付報酬。註意：企業在此種情形下，隻能不雇傭勞動者，這不僅是權利，更是一種義務，否則即要承擔帶有懲罰性的責任。)

風險： 對於企業來說，此時還不會發生經濟上的損失。

2 、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：

基於上一種情形，如果勞動者自用工之日起一個月內不與企業簽訂勞動合同，企業也沒有行使終止勞動關系的權利的，法律即視為企業未履行自身的義務，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者仍然不與企業訂立書面勞動合同的，企業在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關系的權利和義務，但應按規定支付經濟補償。

風險： 兩倍的工資及經濟補償金。

3 、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：

此時，企業已經沒有瞭終止勞動關系