勞動保障監察法規

篇一：勞動保障監察常用法律法規規章依據

勞動保障監察常用法律法規規章依據

一、招用人員類

案由

違反的法律法規規章 整改處罰依據

是否整改

法律後果

1、違反招用人員規定

(1) 提供虛假用人信息

《江蘇省勞動力市場管理條例》第23條第1項 《江蘇省勞動力市場管理條例》第43條 並處

沒收違法所得，並可處1000—10000元罰款

(2) 招用無合法身份證件的人員

《江蘇省勞動力市場管理條例》第23條第2項 《江蘇省勞動力市場管理條例》第43條 並處

沒收違法所得，並可處以1000—10000元罰款

(3) 扣押招用人員證件的

《江蘇省勞動合同條例》第13條 《江蘇省勞動合同條例》第61條第1款 公安機關依法處理

用人單位違反規定扣押勞動者勞動合同文本 《江蘇省勞動合同條例》第10條第4款 《江蘇省勞動合同條例》第61條第1款 並處 並可按每人500-3000元處以罰款

訂立勞動合同扣押勞動者其他合法證件 《江蘇省勞動合同條例》第13條

(4) 違反外國人在中國就業管理規定

(5) 錄用人員未辦理備案手續 《江蘇省勞動力市場管理條例》第20條第1款 《江蘇省勞動力管理條例》第41條 責令改正 情節嚴重的處以1000元以下罰款

(6) 未保存偽造)錄用登記材料

用人單位未按本規定保存錄用登