行政部門目標責任書

篇一：人事行政部2014年目標責任書

江蘇雷沃傢具制造有限公司

人事行政部2014年目標責任書

2014年3月4日

總經理簽字)： 人事行政部經理簽字)：

篇二：人事行政部門目標責任書

重慶市22222222有限公司

人事行政部2012年度目標責任書

一、 部門職責

人事職能：

1．根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，擬定公司組織機構、人員編制、管理規程，作好人員儲備工作；

2．制定和不斷完善公司人力資源管理制度，公司總體人事政策，並督導執行；

3. 負責員工關系管理，包括勞動合同、保險、入職、異動、晉升、降級、離職、辭退、工作時間、職業生涯規劃等事項；

4．制定公司員工培訓計劃，組織開展公司集中培訓工作；

5．受理全公司勞動糾紛投訴，負責處理公司勞動訴訟和勞工仲裁； 6．招聘各類管理人員、應屆畢業生和協助車間招聘生產作業人員； 7．制定和不斷完善公司薪資、福利制度，設計公司薪資、福利核定辦法，並計發；

8. 制定和不斷完善公司績效考核辦法，並負責制度的執行、指導、監控工作。

行政職能

1．不斷優化公司行政管理體系，制定公司行政管理方面的管理制度和管理規程，研究提高公司運轉效率的措施並組織實施；

2．負責公司行政管理制度、管理規程制定、修訂的管理工作；

3．負責維持公司工作秩序，督辦公司重要