勞動合同中必備條款

篇一：勞動合同的必備條款及簽約的註意事項

1103042117 陳淑湞 勞動合同的必備條款及簽約的註意事項

一、勞動合同的必備條款

根據我國勞動合同法規定，勞動合同可以分為兩部分構成，必備條款和備選條款。必備條款的含義就是合同中必須具備的條款，如果缺少其中之一，這個合同都將被視為無效合同。在勞動合同法17條有規定勞動合同必須具備以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證號。在合同中填寫身份證號也是新勞動合同法出臺後的新增項。

第三，勞動合同的期限。

合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作的期限，類似於這種臨時性的工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限，不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

第四，工作內容和工作地點。

工作內容應該體現在勞動合同中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。 第五，工作時間還有休息。

工作的時間我們知道是每天8小時的工作制，每周不超過40小時。但是有些單位就會特殊一些，不是按規律的8小時，周一

到周五上班。這些都在勞動合同中約定。 第六，勞動報酬。

此條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。

第七，社會保險。