勞動合同法,勞動報酬

篇一：勞動合同法選擇題

選擇題

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於A)通過，)起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護C)的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A．企業B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與C)或者職工代表平等協商確定。

A．董事會B．監事會 C．工會 D．職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、D)、平等自願、協商一致、誠實信用原則。

A．公道B．公認C．公開D．公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權C)。

A．不遵照執行

B．宣佈廢止

C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種C)。