解除勞動合同流程圖

篇一：解除、終止勞動合同辦理流程

解除、終止勞動合同辦理流程

一、受理人員或客戶經理對辦理解除、終止勞動合同手續的員工查驗其身份證件與其本人相符後，再在公司員工社保信息系統中查詢該員工是否停保，若該員工已停保，則確認解除、終止勞動合同原因；若該員工未停保，聯系負責該員工所在用工單位的客戶經理確認是否予以辦理解除、終止勞動合同手續，經確認可辦理的，由客戶經理在公司社保信息系統中辦理停保手續。

二、對已確定停保的員工，由其本人簽署《解除、終止勞動合同通知書》，《解除、終止勞動合同通知書》的時間須與停保時間一致。同時，受理人員留下該員工聯系方式。

三、對已簽署《解除、終止勞動合同通知書》的員工，由受理人員到檔案室提取該員工檔案，並檢查檔案資料是否完整，若不完整須予補齊，然後把《解除、終止勞動合同通知書》及員工檔案資料交給公司解除、終止勞動合同專辦人員。

四、公司解除、終止勞動合同專辦人員在公司社保信息系統中查詢並確定已簽署《解除、終止勞動合同通知書》員工辦理瞭停保手續，同時瞭解其相關社保情況，確認無遺留問題後將《解除、終止勞動合同通知書》和員工檔案送交至人社局辦理備案手續。

五、完成備案工作後，公司解除、終止勞動合同專辦人員通知解除、終止勞動合同員工到公司簽字領取由人社局蓋章備案的《解除、終止勞動合同通知書》，由員工本人到人社局失業保險科辦理相關手續。

篇二：與員工解除勞動合同的作業流程

與員工解除勞動合同的作業流程

目的：為瞭合情合法地清退達不到公司用人要求和工作態度及個人品行不合格的員工，便

於各部門加強人員管理，特制定此作業流程。

分類：試用期內與員工解除勞動合同和轉正後與員工解除勞動合同。