勞動合同什麼時間簽

篇一：企業招用新員工,應該在什麼時候與其簽訂勞動合同

企業招用新員工，應該在什麼時候與其簽訂勞動合同

2012-4-23 00:43閱讀

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引言——

《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單——“新員工入職後一個月內的任何一天，企業與其簽訂勞動合同即符合法律要求”。基於此理解，08年以來很多企業都習慣瞭在新員工入職後的第25天-30天之間簽訂勞動合同。這種做法，難道真的沒有任何法律風險嗎？

案例——

2010年10月期間，小張到大陸A公司應聘。最後一次面試中，雙方口頭確認小張的勞動合同期限為4年，試用期為3個月。11月1日，小張入職A公司，公司領導口頭再次強調小張的試用期為3個月，並稱11月底將簽訂書面勞動合同。11月19日，公司書面通知小張：“因你試用期間工作出現差錯，表現欠佳，不符合錄用條件，現公司決定與你解除勞動關系，即日生效??”

幾天後，小張申請勞動仲裁，主張其本人不存在試用期，入職後即為正式員工，A公司以“試用期間不符合錄用條件”為由解雇本人屬於違法解除，A公司應支付違法解除的賠償金。 分析——

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，“試用期間不符合錄用條件”是企業解除試用期新員工的勞動關系的理由之一。實際操作中，此條款要求企業必須舉證證明：1、把《解除通知》有效送達給員工；2、送達時員工仍處於試用期內；3、新員工不合格、不符合錄用條件。 上述案例，如果小張否認口頭協議，那麼A公司如何證明小張的試用期為3個月；如果小張承認口頭協議，那麼口頭約定試用期3個月是否合法？

《勞動合同法》第十七條規定“??勞動合同除前款規定的必備條款外，企業與勞動者可以約定試用期、培訓??等其他事項。” 第十九條規定“??試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。” 由此可知，企業與勞動者可以約定試用期，也可以不約定試用期；但是，如果約定試用期的，那麼試用期必須包含在勞動合同期內。而根據法律規定，勞動合同必須是書面形式的，不存在口頭勞動合同，所以勞動合同期限必須體現在書