勞動合同的種類

篇一：勞動合同的種類、期限與試用期的關系

勞動合同的種類、期限與試用期的關系

勞動合同用工分為全日制用工和非全日制用工，全日制的勞動合同具體分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。非全日制用工不得約定試用期，全日制用工根據勞動合同的期限以及種類的不同，試用期長短分別受到一定的限制。

勞動合同期限 試用期期限

以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限試用期=0個月 <3個月

3個月≤勞動合同期限<1年 試用期≤1個

月

1年≤勞動合同期限<3年 試用期≤2個

月

勞動合同期限≥3年、無固定期限勞動合同 試用期≤6個

月

試用期包含在勞動合同期限內。並且，同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

法律規定瞭不同種類和期限的勞動合同所對應的試用期的最長期間，單位可根據情況確定試用期的長短，但不得超過最長時限的規定。單位如果違反規定約定試用期，勞動行政部門有權責令改正，若違法約定的試用期已經履行的，用人單位應以試用期屆滿後的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償。

篇二：勞動合同變更有哪些種類

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勞動合同變更有哪些種類?

勞動合同簽訂以後，一般不得任意變更，隻有在法律規定或者勞動合同約定的情況下，經雙方當事人協商達成一致意見，才可以變更勞動合同。因此，勞(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:勞動合同的種類)動合同的變更，包括約定變更和法定變更兩大類。