擬定勞動合同

篇一：《勞動合同》制定的註意事項

《勞動合同》制定需要註意的問題

一、勞動合同應當具備以下條款：

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼；

三)勞動合同期限；

四)工作內容和工作地點；

五)工作時間和休息休假；

六)勞動報酬；

七)社會保險；

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”

除此以外，“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

二、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動合同時，可與員工協商一致解決。隻要員工願意即可。但要留有相關證明)

三、企業編制勞動合同時，要考慮到對員工調崗情況的描述。註意要給企業自身留出空間；要有相應的規定條款在《員工手冊》或《規章制度》中要體現出相應的制度約定)。

四、新《勞動合同法》實施後，“崗前培訓”、“培訓期”、“見習期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的。可在勞動合同中約定“培訓期”。

五、企業在編制勞動合同時，為防止勞動合同到期後，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動者續訂勞動合同，最好在合同最後加一條款：“勞動合同到期後，雙方如無異議，勞動合同自動順延。”以免以後忘瞭，職工找麻煩。

六、國傢規定加班標準以一小時為起算，超過一