勞動合同無效雙倍工資

篇一：勞動合同無效的情形是什麼

勞動合同無效的情形是什麼

本期介紹： 勞動合同在什麼情況下無效？勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據勞動合同的效力來分，勞動合同可分為有效勞動合同和無效勞動合同。你知道你簽的勞動合同怎樣才被認定有效嗎？口頭承諾的工資支付多少能不能產生法律效力？

本期法律快車勞動法欄目專訪組有幸請到勞動法專業律師——【大連 董毅智律師】作客現場，歡迎董毅智律師接下來與我們討論一下勞動合同效力的相關問題。法律咨詢：135-9171-0550 (咨詢請說明來自法律快車) 訪談內容：

1、法律快車網：

董律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動知識欄目的專訪。

董毅智律師：

主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好！

2、法律快車網：

什麼是無效勞動合同？

董毅智律師：

無效勞動合同是指勞動合同由於缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部無效的勞動合同和部分無效的勞動合同。勞動部《關於貫徹執行

-------- 社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!

〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》27條規定：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。”《勞動合同法》第二十六條列舉瞭勞動合同無效或者部分無效的三種情形：《勞動合同法》第二十六條列舉瞭勞動合同無效或者部分無效的三種情形：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞