違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

篇一：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 2004年10月20日

【標 題】違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

【內容分類】勞動關系

【頒佈單位】勞動部

【頒佈日期】19941203

【實施日期】19950101

【發 文 號】勞部發〔1994〕481號

關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 勞部發〔1994〕481號

各省、自治區、直轄市勞動勞動人事)廳局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：

為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定瞭《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國傢有關規定執行。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條 為瞭規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。