勞動合同部分無效

篇一：無效勞動合同處理規則的分析及適用

無效勞動合同處理規則的分析及適用

——以《勞動合同法》為對象

【內容提要】《勞動合同法》規定瞭過於寬泛的無效勞動合同的法定事由，同時在勞動合同無效後果的處理上，該法對已經發生的勞動權利義務采用的是合同相對無效的處理方式，即將已經發生的權利義務規定為可變更的權利義務，而對合同被確認無效後勞動關系的處理上，則將勞動關系是否繼續維持規定為當事人的一種權利。這樣一種制度安排，從價值角度考量，缺乏正當性；從規范角度考量，缺乏合理的邏輯。因此，有必要運用法律解釋學所提供的工具，賦予該法相關規定以更合理且合乎邏輯的含義。

【關 鍵 詞】勞動合同 處理規則 法律適用

但凡合同，均有合法性問題，在傳統民法領域，對因違法而被否定瞭效力的合同稱之為無效合同。用以反映勞動關系的勞動合同也不能例外。但是，由於勞動關系本身的特殊性，勞動合同效力問題特別是其中無效勞動合同處理規則的設計，是一個非常復雜的問題，我國現行法律在無效勞動合同的法定事由及其後果處理方面，作瞭一些不同尋常的規定。

關於無效勞動合同的法定事由，我國《勞動合同法》作瞭非常寬泛的規定，該法第二十六條第一款規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三)違反法律、行政法規強制性規定的。”該條第二款規定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”

關於無效勞動合同的後果，我國《勞動合同法》基於勞動力的給付不能返還的特點，又作瞭特殊的規定，針對已經履行完畢的部分，該法第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”針對尚未履行的部分，該法第三十八條第一款第五項