勞動合同法講義ppt

篇一：最新《勞動合同法》講義

第一講 勞動合同概述

從2008年1月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》簡稱《勞

動合同法》)即將全面施行。

眾所周知，勞動合同是規范勞動關系最基本的法律形式；在法律

上完善勞動合同制度，是夯實勞動關系基礎的必然要求。

盡管我國從20世紀80年代中期就開始進行勞動合同制度改革試

點，1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立瞭勞動合同制度，1996年開始施行全員勞動合同制度，但由於受制於多方面因素，勞動合同制度實施情況並不理想。特別是勞動合同簽訂率不高，質量低下等問題突出，直接影響瞭勞動者權益的維護和勞動關系的和諧發展。因此，專門就勞動合同制度進行立法刻不容緩。

實際上，在1994年的下半年，國傢勞動部和全國總工會就已經

啟動瞭《勞動合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，準備提交國務院法制辦進行審查的時候卻被暫時擱置。其原因主要是當時中央提出到20世紀末建立起社會主義市場經濟體制，但諸如就業、社會保險等配套法律尚未啟動立法，單獨制定《勞動合同法》存在銜接問題，即使制定《勞動合同法》，其所產生的實際效應也未必理想。因此，直到2004年底，《勞動合同法》的起草工作才重新啟動。 重新起草的《勞動合同法草案)》於2005年12月24日提交全

國人大常委會審議，並於2006年3月20日向社會公開征求意見，結果社會反響十分強烈，全國人大常委會收到的反饋意見達19萬條之多。

我國出臺《物權法》的時候，就曾引起社會各方面的高度關註，審議七次才通過，但就是這部關註度非常高的法律，在公開征求意見的時候，也隻收到1萬多條反饋意見。而《勞動合同法》不但創造瞭收集意見之多的紀錄，其各方陣營對抗之激烈、立場對峙之鮮明、意見對立之清晰，也給人們留下瞭