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篇一：河南省人力資源和社會保障廳文件

河南省人力資源和社會保障廳文件

豫人社〔2010〕127號

關於深入開展警示教育

切實加強就業專項資金監管的通知

各省轄市人力資源和社會保障局：

為進一步推動就業政策落實，切實提高就業專項資金使用效益，預防資金違規違紀使用問題的發生，現就有關問題通知如下：

一、開展警示教育，築牢思想防線。各級人力資源和社會保障部門在分配、撥付資金時，必須對就業資金管理機構和相關人員進行一次警示教育，重申制度和紀律。要結合就業專項資金使用管理警示教育材料中的案例，深入開展警示教育和廉潔從政教育，使廣大幹部職工汲取教訓，防微杜漸，築牢遵紀守法、抵禦腐蝕的思想基礎，認真履行職責，嚴格依法辦事，預防違規違紀問題發生。

二、落實管理制度，規范資金支出。進一步健全和完善資金管理五項制度，即：資金撥付管理制度，資金使用監督制度，資金撥付公示制度，資金支出結果報告制度，資金監督管理質詢、問責和跟蹤反饋制度。各級人力資源社會保障部門就業資金使用管理機構和紀檢監察機構的主要負責同志要進一步強化責任意識，認真檢查各項制度建立和落實情況，嚴格按制度辦事，特別要加強對就業資金分配、審批、撥付等重點環節、重點部位的監管。要引入外部監督機制，特別是在資金使用的各個環節主動接受紀檢監察部門的監督。要強化信息公開，暢通監督渠道，自覺接受群眾監督和輿論監督，確保就業專項資金使用管理公開、透明。

三、強化監督檢查，確保資金安全。要推進監督檢查工作制度化、長效化。深入開展就業專項資金管理使用自查和監督檢查工作，定期組織人員對就業政策落實、資金管理使用、工作人員履責和依法辦事等情況開展專項檢查，有條件的地區要外聘會計事務所、審計事務所等專業機構，核查資金使用情況。要及時糾正檢查中發現的問題，嚴肅處理各類違規違紀行為，追究有關人員和領導的責任，避免資金損失。同時，要結合檢查中發現的問題，進一步完善管理，堵塞漏洞。