開封市勞動保障監察局

篇一：把握新形勢 明確新目標

把握新形勢 明確新目標

努力推動全市人力資源社會保障工作再上新

臺階

2013年3月20日)

同志們：

今天，我們在這裡召開全市人力資源和社會保障工作會議。主要任務是依據國傢、省人社工作會議精神，認真總結回顧過去一年的工作，安排部署2013年的工作。剛才，我們對各單位2012年度的獲獎情況進行瞭通報，對2012年度榮獲個人三等功、嘉獎及先進工作者的同志進行瞭表彰，希望榮獲各類表彰獎勵的同志再接再厲，再立新功；也希望全系統的廣大幹部職工以先進為榜樣，樹新風、揚正氣，同心同德，再創佳績。根據黨委意見，下面，我講三個問題。

一、認真總結2012年主要工作，進一步堅定做好人力資源社會保障工作的信心

2012年，全市人力資源社會保障部門深入學習實踐科學發展觀，認真開展“學整樹”活動。堅持“四個重在”實踐要領，務實創新，持續求進，各項工作目標任務圓滿完成。

一)千方百計促進就業，力保就業大局持續穩定。 2012年全市實現城鎮新增就業8.03萬人，下崗失業人員就業2.83萬人，城鎮登記失業率控制在3.66%以內。一是搭建對接平臺，促進就業。全年先後召開各類招聘會、洽談會142場，為用人單位和求職者搭建對接平臺，實現就地就近就業

2.81萬人，新增轉移就業6.3萬人。二是廣泛開展技能培訓，穩定就業。全年開展就業技能培訓27600人、創業培訓2850人、職業技能培訓7.9萬人，不斷增強求職者就業能力，有效促進穩定就業。三是用活就業政策，幫扶就業。全年爭取並足額投入就業資金1.3億元，集中為“4050”、“零就業傢庭”等就業困難人員提供瞭有力的援助服務；發放小額擔保貸款8.84億元，扶持創業14959人，吸納帶動就業25759人。積極爭取省廳“萬人示范性公共就業訓練中心”項目資金300萬元